O Regime Especial de Piso Salarial (REPIS) representa uma alternativa vantajosa para Microempreendedores Individuais (MEIs), Microempresas (MEs) e Empresas de Pequeno Porte (EPPs). Dentro do contexto das ópticas representadas pelo SindiópticaSP, o impacto positivo do REPIS em termos de benefícios financeiros ao longo de um ano é evidente, especialmente ao considerar os diferentes cargos e suas respectivas garantias, conforme estabelecido na Convenção Coletiva de Trabalho 2023/2024 – Capital.
Comparativo de Economia Anual por Funcionário:
- Responsável Técnico/Gerente:
- Com REPIS: R$ 2.765,00 (Piso sem REPIS) – R$ 2.592,00 (Piso com REPIS) x 13 = R$ 2.249,00 de Economia Anual
- Montador/Surfaçagista/Contatólogo:
- Com REPIS: R$ 2.419,00 (Piso sem REPIS) – R$ 2.244,00 (Piso com REPIS) x 13 = R$ 2.275,00 de Economia Anual
- Empregados em Geral:
- Com REPIS: R$ 1.898,00 (Piso sem REPIS) – R$ 1.729,00 (Piso com REPIS) x 13 = R$ 2.197,00 de Economia Anual
- Office-boy, Faxineiro, Copeiro e Empacotadores em Geral:
- Com REPIS: R$ 1.658,00 (Piso sem REPIS) – R$ 1.545,00 (Piso com REPIS) x 13 = R$ 1.469,00 de Economia Anual
- Garantia do Comissionista Responsável Técnico/Gerente:
- Com REPIS: R$ 3.318,00 (Piso sem REPIS) – R$ 3.110,00 (Piso com REPIS) x 13 = R$ 2.704,00 de Economia Anual
- Garantia do Comissionista Montador/Surfaçagista/Contatólogo:
- Com REPIS: R$ 2.904,00 (Piso sem REPIS) – R$ 2.694,00 (Piso com REPIS) x 13 = R$ 2.730,00 de Economia Anual
- Garantia do Comissionista:
- Com REPIS: R$ 2.255,00 (Piso sem REPIS) – R$ 2.071,00 (Piso com REPIS) x 13 = R$ 2.392,00 de Economia Anual
Ao adotar o REPIS resulta em uma economia anual por funcionário contratado em todos os cargos analisados. A adesão ao REPIS pode ser uma estratégia financeiramente vantajosa para as Ópticas representadas pelo SindiópticaSP, permitindo não apenas benefícios fiscais para a empresa, mas também impactando positivamente nos encargos trabalhistas.
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Mais informações: sindioptica@sindioptica-sp.com.br