Coluna Vanessa D’Amato Shark Trainers:

Artigo 17 l 10 coisas que você jamais deve dizer ou fazer em uma entrevista para óticas.

Olá, se você leitor ainda não me acompanha, sou Vanessa D’Amato headhunters na Shark Trainers (www.sharktrainers.com) e atuo no setor óptico há 20 anos.

Tive o privilégio de passar, por todos os quadros da linha de frente de um balcão óptico.

Desde meados de  2017, tenho formado forças de vendas para todo Brasil, atendendo os principais players do mercado óptico e neste decorrer de centenas de processos seletivos, percebi que a maior falha dos candidatos, se dá pela comunicação.

A dificuldade em transformar pontos de vista, em modo não agressivo e incisivo.

Logo vou deixar algumas dicas, as quais penso auxiliarem a você, enquanto candidato, ter uma performance assertiva no momento da entrevista de emprego.

Dica bônus : A empresa não joga contra você, ela deseja te contratar.

Não fique em contra ataque e nem na defensiva!

Saiba porque algumas empresas anunciam as vagas de modo específico.

Deixo como exemplo que 90% dos meus clientes, hoje pedem sigilo de vaga.

Motivo, pelos quais já tiveram desconforto de candidatos não aprovados, aparecem no meio da loja (ótica), no horário comercial, querendo serem ouvidos, mesmo que já tenham recebido a devolutiva de negativa sobe a sua candidatura.

Outro exemplo típico é preferirem ouvir as expectativas salariais do candidato, para chegarem em um valor justo, de acordo com o know how individual de cada um.

Agora sim vamos para as dicas!

1. Demonstre comprometimento com sua candidatura, caso saiba o nome da bandeira, busque informações sobre ela. Esteja pronto em conhecimento e tenha uma boa apresentação visual!Jamais diga que nunca ouviu falar da bandeira, principalmente se tratando de franquia nível Brasil, não use roupas que remetem desmazelo, como moletom, vestidos de verão e regata ou algo com apelo a sexualidade como, decotes, homens calças muito justas. Modelo alfaiataria sempre são os melhores indicados.

Zele por um cabelo alinhado, barba bem feita, unhas em dia, acessórios discretos e uma maquiagem formal.

2. Não deprecie a empresa anterior ao invés de dizer:

• Eles roubaram minha comissão !
• A gerente era chata comigo!
• Trabalhavam com lentes ruins!
• Pagavam pouco!
• O filho do dono era gerente não tinha como eu ser gerente!
• Eu fazia o papel de gerente e ganhava como vendedor!

Diga:

• Houve quebra de acordo financeiro!!
• Houve conflito de ideias com a líder atual!
• Praticavam política de venda inapropriado!
• Salário desproporcional as práticas de mercado!
• Não havia um programa de crescimento de cargos na empresa!
• Houve quebra de contrato por pare do contratante, achei melhor me desligar!

Invista sua energia em enaltecer seu pontos positivos falar mal da empresa anterior ou ex colegas , pode soar pejorativo.

3. Ouça com atenção o que lhe é perguntado, responda de modo objetivo e jamais interrompa o selecionador.

4. Certifique-se se o local do trabalho é próximo de sua casa, hoje o google maps é uma excelente ferramenta para verificar. Não transfira essa função para o entrevistador.

5. Se valorize, mas sem desdenhar da oportunidade. Tenha senso de realidade nas suas pretensões salariais, afinal se a realidade padrão do mercado é por exemplo : R$3.000,00, você nunca recebeu R$7.000,00 faça sua pretensão justa. Use o bom senso e atribua justificativas pela sua pretensão.

6. Não minta sobre seu nível de conhecimento seja de lentes, armações ou medidas. Classifique em básico, intermediário ou avançado. Lembre-se o entrevistador pode te por a prova.

7. Não falte ou chegue atrasado. Nosso ramo é pequeno práticas negativas podem denegrirem seu nome!

8. Não, seja muito informal!
   Chamar o selecionador, de amigo, florzinha ou meu amor. Lembre você esta sendo avaliado por tudo.
9. Tenha um boa postura. O corpo não fala ele grita!
   Então não boceje , não cruze os braços ou desvie o olhar demonstrando falta de atenção ou tédio.

10. Lembre-se a empresa irá de passar uma proposta financeira e de benefícios, não pergunte antes de ser avaliado. Primeiro você demonstra o que tem a oferecer. Não inverta os papeis é você que deseja ser contratado.

Em fim , não fale mais do que lhe é perguntado.

Todo selecionador tem um roteiro de informações que deseja colhera.

Boa sorte ! E espero te contratar.